Waarom het monteurstekort in de installatietechniek niet snel oplost
Vacatures voor E-monteurs en installatiemonteurs blijven lang openstaan, en dat is geen tijdelijk probleem. Wat zit hierachter, en wat betekent dat voor bedrijven die nu capaciteit nodig hebben.
Heb je de afgelopen tijd geprobeerd zelf een monteur te vinden, dan weet je het al. Vacatures blijven weken of maanden openstaan. Reacties blijven uit, of de kandidaten die reageren blijken niet te passen. Dit is geen incident. Het is een structureel probleem, en de cijfers laten zien dat het voorlopig niet vanzelf oplost.
De cijfers achter het tekort
De installatiebranche in Nederland telt inmiddels ruim 190.000 werkenden en groeit nog steeds, vooral door de energietransitie. Tegelijk voorspelt opleidingsfonds Wij Techniek dat de sector tot 2030 meer dan 120.000 extra technici nodig heeft, bovenop de mensen die nu al werken. Dat is niet alleen om uitstroom door pensioen op te vangen, maar ook om de groeiende vraag naar installaties, verduurzaming en elektrificatie bij te houden.
De instroom houdt dat tempo niet bij. Steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding, en het aandeel bedrijven dat vergrijzing als belangrijkste oorzaak van het tekort noemt, is het afgelopen jaar flink gestegen. Het gevolg is te zien in hoe lang vacatures openstaan: slechts een klein deel van de technische vacatures wordt binnen een maand ingevuld.
Waarom dit niet snel verandert
Drie dingen versterken elkaar:
Vergrijzing gaat door. Ervaren monteurs stromen uit, en dat proces is niet te versnellen of te vertragen.
Opleidingen leveren te weinig aanwas. Ook als er nu meer jongeren voor een technische opleiding zouden kiezen, duurt het jaren voordat die instroom als volwaardige vakman op een klus staat.
De vraag groeit juist. Energietransitie, verduurzaming en elektrificatie van woningen en bedrijven zorgen voor meer werk, niet minder. Denk aan laadpalen, zonnepanelen en de verzwaring van bestaande installaties.
Het probleem lost dus niet op door simpelweg te wachten of harder te werven. De vijver waarin bedrijven vissen wordt kleiner, terwijl de vraag groter wordt.
Wat dit voor jou als opdrachtgever betekent
Wachten op de ideale vaste medewerker kost tijd die je project vaak niet heeft. Veel bedrijven lossen dit inmiddels op door structureel met ervaren zzp'ers te werken naast hun vaste team. Zo vul je pieken op zonder dat je project stilligt in afwachting van een sollicitatieprocedure die weken of maanden kan duren.
Dat is ook precies waarom wij bestaan. We werken met een vaste poule ervaren zzp-monteurs in elektrotechniek, installatietechniek en industrie en mechanisch, zodat je niet zelf hoeft te vissen in een vijver die steeds kleiner wordt.
Zit je krap door het monteurstekort? Bel 06 12 46 09 17 of neem contact op.