Wat kost een zzp-monteur inhuren, en waar zit het verschil met een uitzendkracht
Een uurtarief zegt niet alles. Deze uitleg laat zien waar je geld precies naartoe gaat als je een zzp-monteur inhuurt, en hoe dat verschilt van uitzendkrachten.
Je krijgt een uurtarief voorgelegd en denkt: is dit duur of normaal? Zonder context is dat lastig te beoordelen. Het helpt om te snappen waar dat tarief uit is opgebouwd, en hoe inhuur via een bemiddelaar zich verhoudt tot een uitzendkracht.
Waaruit het tarief is opgebouwd
Bij inhuur via een bemiddelaar betaal je in de praktijk twee onderdelen. Het eerste is het tarief van de monteur zelf, wat die vraagt voor zijn werk. Het tweede is de marge van de bemiddelaar, die bovenop komt voor het regelen van de match, de administratie en de facturatie.
Bij ons komt die marge altijd bovenop het tarief van de monteur, nooit ten koste van wat de monteur krijgt. Dat betekent dat we nooit gaan schuiven met wat de monteur verdient om jou een lagere prijs te bieden. Onderhandelen kan alleen over onze eigen marge, niet over het kandidaattarief.
Wat bepaalt de hoogte van het tarief
Een paar factoren spelen mee:
Vakgebied en ervaring. Een eerste monteur met NEN 1010 en jarenlange ervaring in utiliteit vraagt logischerwijs meer dan een startende servicemonteur.
Certificeringen. VCA-VOL, hoogwerkercertificaat, keurmeesterstatus, dit soort papieren verhoogt de waarde van een monteur en daarmee het tarief.
Regio en schaarste. In sommige regio's en vakgebieden is de vraag simpelweg groter dan het aanbod, en dat vertaalt zich in het tarief.
Duur en aard van de opdracht. Een kortlopende spoedklus kan een ander tarief opleveren dan een langlopend jaarcontract.
Het verschil met een uitzendkracht
Bij uitzendwerk ben je als bedrijf de facto werkgever voor de duur van de inzet, ook al loopt de loonadministratie via het uitzendbureau. Bij een zzp-monteur werkt de vakman zelfstandig, met eigen KVK en eigen verantwoordelijkheid voor zijn onderneming.
Dat verschil raakt aan de Wet DBA, waar we het in een eerder artikel over hadden. Een zzp'er moet aantoonbaar zelfstandig werken, en dat vraagt om een andere manier van samenwerken dan bij een uitzendkracht die feitelijk als tijdelijk personeelslid functioneert.
In de praktijk kiezen bedrijven vaak voor zzp'ers als ze specifieke, ervaren vakkennis nodig hebben voor een afgebakende klus, en voor uitzendkrachten als ze bredere, minder specialistische capaciteit zoeken.
Hoe wij hierin werken
Wij noemen geen tarief voordat we weten wat de klus precies vraagt. Eerst het vakgebied, de regio en de duur, dan pas een tarief dat past bij die specifieke situatie. Zo betaal je nooit voor meer certificering of ervaring dan de klus vereist, en ook niet minder dan wat een goede monteur waard is.
Wil je weten wat een monteur voor jouw klus kost? Bel 06 12 46 09 17 of neem contact op.