Wet DBA 2026: wat verandert er voor bedrijven die zzp'ers inhuren

De Wet DBA is niet nieuw, maar het gedoogbeleid errond is het inmiddels wel voorbij. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid, en 2026 is het jaar waarin die handhaving verder wordt aangescherpt. Voor bedrijven die zzp'ers inhuren is dit niet iets om te negeren tot het misgaat.

Wat de Wet DBA eigenlijk beoordeelt

De wet zelf is niet veranderd. Waar het om draait is simpel gezegd: werkt iemand echt zelfstandig, of lijkt de samenwerking meer op een dienstverband? Denk aan iemand die alleen voor jou werkt, vaste werktijden heeft, en opdrachten krijgt van iemand die feitelijk als leidinggevende optreedt. Dat noemen we schijnzelfstandigheid, en daar wil de Belastingdienst grip op krijgen.

Wat er in de praktijk is veranderd, is de manier van kijken. Het gaat niet meer alleen om wat er op papier staat in een overeenkomst, maar om hoe er dagelijks wordt samengewerkt. De afspraken, de aansturing en de uitvoering, dat totaalbeeld bepaalt of iemand zelfstandig is.

Wat dit voor jou als opdrachtgever betekent

Een paar dingen die in de praktijk het verschil maken tussen een zzp'er die duidelijk zelfstandig werkt en een risicovolle situatie:

• Meerdere opdrachtgevers. Niet verplicht, maar een zzp'er die uitsluitend voor jou werkt, is kwetsbaarder voor de vraag of dit eigenlijk geen dienstverband is.

• Eigen ondernemersrisico. Zelf materiaal, zelf tarief bepalen, geen doorbetaling bij ziekte.

• Geen directe aansturing zoals bij eigen personeel. Een zzp-monteur werkt zelfstandig zijn vak uit, niet volgens jouw dagelijkse instructies zoals bij een medewerker.

• Duidelijke, actuele afspraken, niet alleen een overeenkomst die één keer is opgesteld en daarna nooit meer bekeken.

Voor 2026 speelt bovendien een bredere ontwikkeling: er wordt gewerkt aan aanvullende wetgeving (de Wet VBAR en een mogelijke Zelfstandigenwet) die de criteria verder moet verduidelijken. Het definitieve tijdpad daarvan staat nog niet vast, dus voorlopig blijft de Wet DBA het toetsingskader.

Wat wij hierin doen

Wij checken bij elke monteur die we voorstellen op de basiszaken, zoals eigen KVK, geldige verzekering, en de relevante certificaten voor het vak. Dat is geen garantie dat een specifieke samenwerking automatisch aan alle DBA-criteria voldoet, want dat hangt af van hoe de opdracht in de praktijk wordt ingevuld, en dat ligt deels ook bij jou als opdrachtgever. Wat we wel doen is transparant zijn over wat we checken, en meedenken als je vragen hebt over hoe je een inhuur zo inricht dat die aantoonbaar zelfstandig is.

Wil je zeker weten hoe dit voor jouw situatie ligt?

Dit artikel is bedoeld om je op weg te helpen, niet als juridisch advies. Voor een concrete beoordeling van jouw specifieke situatie is het verstandig om een fiscalist, jurist, of gespecialiseerde partij te raadplegen.

Heb je een monteur nodig en wil je weten hoe wij dat regelen? Neem contact op of bel direct: 06 12 46 09 17.